障害者雇用の面接官を務めた経験をもとに、模擬面接官として面接で良く聞かれる想定質問を通じてチャットで面接対策を実施します。
チェックポイント
障害者雇用の面接対策に必須な障害理解・体調管理が出来ているか？
上記についてチャットでのやり取りを通じて助言いたします。
障害理解が不十分だったり、企業側の視点が無いまま障害者雇用枠での就職・転職活動に取り組みますと長期化し苦戦されるケースが多いです。
障害者転職エージェントに登録した際も
▲障害理解が低い
▲体調管理が不十分（体調が万全ではない）
という判断を下されますと求人紹介につながらない恐れがありますので、転職エージェントに登録する前にこちらのサービスをご利用いただくことをオススメします。
ご心配されている点は様々だと思いますが、一般雇用枠での面接対策と同じように考えて対策無しで障害者雇用の面接にのぞみますと面接で見送りになる恐れが高いです。
また、たとえ面接通過しても、面接を通じて入社後の配慮事項を適切に説明出来ていなければ、入社後すぐに離職になってしまうリスクもあります。
入社後の活躍につなげるための「面接対策」を一緒に実施しませんか。
ご相談お待ちしてますね！
サービスを利用して分かった！
サービスを利用して自分の障害理解の高さを知ることで、転職エージェントに登録する前の準備になったり、自己分析をするきっかけになったり、就職・転職活動をスムーズに始めるきっかけに！
サービスをご利用されたお客様から感謝の声を頂いております！
障害別に障害理解のポイントが異なることは知ってますか！？
障害別に異なる視点で障害理解の高さを判断されます
精神障害もさまざま…
・うつ病
・双極性障害
・統合失調症
発達障害もさまざま…
・自閉スペクトラム症（ASD）
・注意欠陥多動性障害（ADHD）
・学習障害（LD）
障害別に異なる視点で障害理解の高さが求められる中、障害理解が低い状態のままで障害者求人に応募したり、転職エージェントに登録すると…
『転職エージェントに登録しましたが、「今回ご紹介できる求人はありません」とのメールが届きました。何がダメだったんでしょうか…』
『障害者求人に応募しても見送りが続いて苦しいです…。どこが足りないのか相談できる人もいなくて不安です…』
『障害理解は大丈夫だと思って大手の転職エージェントに登録してみましたが、ダメでした…。求人紹介を全然してもらえません。一度、障害理解が低いと思われると時間が経っても厳しいみたいで、もっと準備してから登録すべきでした…』
障害者雇用業界を含め、就職・転職・定着支援に１５年以上携わってきたキャリアコンサルタント。
これまでに採用面接官として書類選考や面接を実施し、入社後の職場定着の支援にも関わる。
数多くの障害者の就労支援を行う上で「安定就労に必要な障害理解」についても熟知している。
障害理解が足らないことで採用面接で見送りが続いたり、入社後も適切な配慮を受けられない障害者を減らすためにTwitter、ブログ、note、ココナラなどで情報発信を行っている。
このサービスを利用するメリットは以下の通り。
①障害者雇用の面接で想定される質問内容が分かり対策が取れる
②自分が行う面接の回答の懸念点が分かり本番で失敗する回数を減らせる
③障害者雇用の面接官の視点が分かり必要な障害理解のポイントが確認できる
転職エージェントに登録したり、就労移行支援の通所を検討する前に相談してみてね！もちろん、転職エージェントに登録した後で何が問題か分からなくて困っている方も、現状を打開するために相談してもらえたら嬉しいな！
障害者雇用の面接対策をブログ記事で理解するならこちらがオススメ
『オープン就労を検討しているけど、今の自分で大丈夫かな…？』
『転職エージェントに登録しようと思うけど、障害について説明できるかな…？』